75,2% van de respondenten geeft aan dat gebrek aan waardering van de leidinggevende het meeste invloed heeft op hun werkplezier. (Bron: www.abvakabofnv.nl)

Een werknemer die zich erkend en gewaardeerd voelt gaat met plezier naar het werk. Hij zal ziekteverzuim zoveel mogelijk voorkomen. De oorzaak van ziekteverzuim (waaronder burn-out) ligt dan ook meestal niet bij het werk of de werkdruk, maar bij een gebrek aan aandacht en waardering voor zijn bijdrage. Hoe groot het effect hiervan (frustratie) is als ook de impact van positieve emoties (erkenning) op bijvoorbeeld ons hart blijkt uit de afbeelding hiernaast.

Negatieve emoties groot of klein, werken door op de fysieke gesteldheid. Emoties zoals frustratie, angst of boosheid resulteren in een chaotisch, incoherent hartritme wat kan leiden tot fysieke en mentale klachten, zoals verhoogde spierspanning, slaapproblemen, concentratieproblemen en verminderd functioneren van het denken.

Positieve emoties zoals waardering, tevredenheid of enthousiasme leiden juist tot een harmonisch, coherent hartritme wat een positief effect heeft op de helderheid van denken, het nemen van beslissingen en de manier waarop we communiceren.

Bron: HeartMath BeNeLux 

Waarderingsmanagement helpt bij het voorkomen van ziekteverzuim. Meer weten? Klik op onderstaande balk.